——开展活动，形成文化认同。举办为期两天的企业文化讲座，邀请山西大运文化发展有限公司四位老师授课，让企业文化入脑入心；举办企业文化演讲比赛，为企业文化建设夺声造势；举办职工法务知识培训与诚信教育讲座，强化干部职工的法务专业知识、思想道德品质和诚实守信意识。

——创新理念，丰富文化生活。新春佳节之际，与县文化馆、图书馆、作协、书协、美协联合开展“玉兔迎春 文化惠民”进矿区写春联活动、“文化进基层 阅读迎新春”送书下乡活动、新年新春对联征集活动。举办“七一”表彰暨“安全生产月”活动总结大会，承办宁武县“践行二十大+奋斗正青春”青年联谊活动第三专场，开展乒乓球、拔河、象棋、五子棋比赛，丰富职工业余文化生活，弘扬企业“和合”文化理念。

——扩大宣传，助推文化传播。媒体中心依托公众号，新增学习二十大、企业文化建设应知应会、我们的荣誉等专栏，打造企业文化阵地，开展企业文化宣传。自主拍摄新春拜年视频1个，时长9分20秒，在大运华盛视频号发布，观看量达6000人（次）；配合拍摄新春拜年视频1个，时长6分40秒，在宁武你好视频号发布，观看量达15000人（次）；联合拍摄企业宣传片《和合大运》，时长5分2秒，在大运华盛视频号发布，观看量达7000人（次）。

下一步，大运华盛集团将继续推进企业文化建设，积极构建内涵丰富、特色彰显的企业文化和行动体系，推动企业实现高质量发展，提升企业的凝聚力、战斗力、竞争力。

今年以来，山西宁武大运华盛南沟煤业公司紧紧围绕“和合文化”精神，积极宣贯核心价值观、核心精神、企业愿景、企业使命和员工核心行为准则等企业文化核心理念，推动企业文化成果落地。

（一）用先进思想推进企业文化建设

企业文化建设作为一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要先进思想来引领。公司制定《2023年企业文化宣贯方案》，多次召开企业文化建设专题会，积极营造党建引领、廉洁自律的政治环境。

企业文化不是一般的政治宣传，它扎根于企业职工，融于全体职工的言、行、果之中。公司开展“和合文化”应知应会和进班组、进队组，真正将企业文化内化于心；开展职业病宣传活动，消除职业危害；参加劳模工匠演讲活动，营造积极学习“劳模工匠”精神氛围。通过开展喜闻乐见的文化活动，促进了职工对企业的感情，对改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到了积极作用。

安全文化是煤炭企业文化中尤为重要的组成部分，关系到煤炭企业领导全体职工最根本的利益。公司不断加强企业安全文化建设，每月组织全体职工观看安全警示教育片，提高职工安全意识；开展应急救援专项培训、邀请县红十字会进行救护培训，提高职工应急救助能力；在“安全生产月”开展安全技能比武活动、“安康杯”知识竞赛、各类应急救援演练、安全知识专项培训、发放安全知识手册等活动，提高了各部门的应急水平和应急处置综合能力，将安全文化深入到每一位职工心中。

宣传教育能够以润物细无声的方式，潜移默化地将企业文化深深扎根于职工内心。公司利用办公楼和调度楼前的电子滚动屏宣贯、创新楼道走廊文化墙、在井口放置企业文化和安全理念宣传栏，营造企业文化良好氛围；统一公司logo标识、工作服、工牌，并定制印有公司logo的茶杯、笔记本以及班车座套，对宣传公司形象和锻造企业良好纪律起到了良好的促进作用；组织部分党员干部职工参观宁武县“翰墨传廉声 丹青润廉心”书画作品展、参观大运华盛集团廉政教育基地，观看清廉企业教育片，将清廉文化融入生产经营。

企业是一个大家庭，职工为企业发挥自身价值，企业也在为职工注入真情关怀，保障职工权益，解决职工困难。公司组织全体职工进行健康体检，在保障职工身体健康的同时，也体现了以人为本的文化理念；组织爱心捐赠活动，为困难职工解燃眉之急；保障妇女权益，召开“三八”座谈会；在每栋职工宿舍楼安装净水机，解决职工饮水安全问题；发放节日福利、劳保用品、防暑用品，提升职工满意度和幸福感，促进了企业的长远发展。

下半年，南沟煤业公司将继续高度重视企业文化建设，多方位构建企业文化体系，发挥企业文化作用，推动公司高质量发展迈上新台阶。